“听说，2022年养老金调整大变革，倾向挂钩调整，认可工龄贡献，工龄长的人多涨，工龄短的人少涨，真的假的？”

“那可真是好消息啊！说到养老金上涨，其实早该如此重视工龄，毕竟，工龄越长贡献越大，工龄越短贡献越少，本就应该拉开差距，你说呢？”

听到身边退休人员的一言一语后，我明白了，原来工龄引发的差距是可以被接受的。2022年的养老金上涨绝对是顺应民心的，到底咋回事？哪些人受益？

01、官方定调重视工龄

2022年，养老金调整保持住4%的比例，着实令企退人员喜出望外了。疫情之下的第三年，养老金稳妥、有序、增长，让退休人员看到了安心，让参保人看到了希望。

而细心的人发现了，2022年的调整通知中，关于挂钩调整的阐述与上一年不同，“应与退休人员本人缴费年限或工作年限和基金养老金水平挂钩”，且强调“适当加大挂钩调整所占比重”。

请注意措辞“应与”，是鼓励、是倡导，而不是上年的“可与”，一字之差意义大有区别，工龄的重要性再次被提起，这对于企退人员来说，是一个好信号。

挂钩调整中多数地区执行的都是“与工龄单独挂钩，与养老金水平挂钩”的双挂钩模式，只有上海执行的是“做乘法”，北京执行的是“做加法”，预计2022年将重回双挂钩。

02、适当拉开差距是趋势

目前，养老金的调整分为定额调整、挂钩调整、倾斜调整，而定额调整与倾斜调整则与工龄长短毫无关系，只有挂钩调整才真正体现了工龄的价值。

如今，2022年养老金上涨被重申加大挂钩调整所占比重，隐藏的含义还是工龄越来越被认可的底层逻辑，适当拉开差距是可以接受且应该存在的。

40年工龄的人与15年工龄的人，养老金上涨没差距，谁还会多缴费、长缴费，从宏观角度来说，不利于激励年轻人工作、参保，从微观角度来说，也是对工龄长的人造成不公平。

从养老金计算公式中，我们可以看出，每个人工龄不一样，缴费基数不一样，退休时间不一样，退休所在地社平工资不一样，养老金多少自然有所不同，以后上涨也会有所区别，这属于正常现象。如果一味地缩小差距，不顾工龄长的人的合理利益，反而会引发更多人的不满。

03、哪些人会受益

工龄，严格意义上来说，是视同缴费年限与实际缴费年限之和。早在上世纪七八十年代，养老保险个人账户制度还未形成，退休金发放主要参考工作年限、职称、岗位。

后来在1993年前后建立了社会保险个人账户，个人、单位共同缴费，也就是目前咱们实行的参保模式，而以往没交费的那些持续工作年限，被认定为视同缴费年限。

所以，对于60后、70后，工龄就意味着是工作年限，而对于80后、90后来说，工龄却代表着缴费年限，多缴费、长缴费，养老金会高，会多涨，养老金的总原则。

工龄或者缴费超过15年的人，将在2022年养老金上涨中有所偏向。而这一点却也容易被参保人接受，无论是与工龄挂钩，还是与养老金水平挂钩，都是为了激励参保人多缴费。

另外则是养老金水平高的人，在挂钩调整中也会多涨，一方面养老金水平高，另一方面也是因为工龄长提高了养老金水平，所以，高者愈高，也是有一定的合理性的，但不宜过高。

综上所述，2022年养老金上涨中重视挂钩调整的比重，重视工龄的贡献，这对于工龄长的企退人来说，是一个好消息，你说呢？工龄调整带来的差距是不是应该的？大家怎么看？